‌合同纠纷的争议焦点主要包括以下几个方面‌：

1. ‌合同的有效性‌：合同的有效性是合同纠纷的首要问题。合同的有效性要求合同必须具备以下几个要素：合同当事人的意思表示必须真实、真实意思表示的合法性、合同内容的合法性、以及合同形式的符合法定要求。争议往往集中在这些要素的具体适用上，例如一方是否具备完全行为能力、合同是否存在欺诈、虚假陈述等问题‌。

2. ‌合同履行的方式与责任‌：履行方式与权利义务是合同纠纷中的核心问题。一般来说，合同的履行方式主要有两种：一方履行和双方履行。当一方未能履行合同义务时，争议焦点通常在于违约责任的承担方式和范围，例如赔偿损失、支付违约金等‌1。

3. ‌合同的解除与违约责任‌：当合同当事人中的一方违约或无法履行合同义务时，另一方通常有权解除合同并要求违约方承担相应的责任。争议焦点通常在于解除合同的条件和程序是否符合法律规定，以及解除合同后各方的权益如何保障‌。

4. ‌争议解决的方式‌：在合同纠纷中，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。争议解决的方式通常在合同中有所约定，如果合同没有约定，则根据法律规定选择适用的争议解决方式。不同的解决方式会对当事人的权益产生不同的影响‌1。

5. ‌合同效力之争‌：在建设工程合同中，合同效力之争是常见的争议焦点。这包括合同主体资格审查、合同形式要件、合同内容合法性等要素的判断。此外，工程质量标准、验收程序、责任归属及损失赔偿等问题也是重要的争议点‌3。

6. ‌工程价款结算‌：工程价款结算涉及固定总价、成本加酬金、可调价格等计价方式的适用条件与风险防范，以及工程变更、签证、索赔等对价款影响的处理原则‌。

7. ‌优先受偿权之辨‌：建设工程价款优先受偿权是保障施工方权益的重要法律工具。其设立初衷、适用范围、行使期限、对抗效力等问题也是常见的争议点‌。

8. ‌实际施工人之困‌：在实际施工过程中，实际施工人常面临权益保障难题，这些问题也是常见的争议焦点‌。

主讲老师

程丽娇，四川英济律师事务所高级合伙人、执行主任陈逢逢律师团队律师

业务范围：国家二级人力资源管理师、心理咨询师、高级企业合规师，8 年HR 企业管理工作经验，擅长企业人力资源全流程法律风险防控以及企业劳动争议纠纷处理，精通民商事法律、公司及合同法 律事务，主要承接民商事及劳动争议纠纷案件代理。

业务经历：2022年至今一直在四川英济律师事务所担任专职律师；2023年4月在四川省法律公共服务中心（法律援助中心）担任值班律师；2023 年成为成都市法律援助中心成员；现目前主要服务客户有：成都市武侯区红牌楼街道年度法律顾问、成都市公安局交通管理局年度法律顾问、多家餐饮行业、酒店行业法律顾问，至今代理民商事案件上百件。

活动主办方：民安家族办公室